Michael Ehlers – Führung mit Stil

An was denken Sie, wenn Sie das Wort „Führung“ hören? Autorität und Dominanz? Führung ist weit mehr! Erfahren Sie, wie heute richtig geführt wird. Wir stellen Ihnen die von Max Weber und Kurt Lewin geprägten Führungsstile vor. Außerdem erhalten Sie in diesem Beitrag wertvolle Tipps, die Ihnen dabei helfen, Ihre Kompetenz als Führungskraft zu verbessern. [...]

2018-06-28T10:03:21+00:00Juli 18th, 2018|

Martin Limbeck – Die 4 R der Führung: LIMBECK LAWS for Leaders

Sprenger, Malik, Grundl, Goleman, Blanchard, Drucker. Radikal führen, emotional führen, autoritär führen, demokratisch führen, situativ führen, nach Laisser-faire führen, transformational führen… Nur wenige Themen zum zwischenmenschlichen Miteinander produzieren so viele Experten, Theorien, Konzepte und Ratgeber wie das unerschöpfliche Thema »Führung von Menschen und Mitarbeitern«. Mit diesen vier Begriffen – den 4 R – bringst du [...]

2018-05-04T13:10:44+00:00Mai 23rd, 2018|

Rainer Krumm – Was bringt werteorientiertes Führen?

Wenn man sich mit Mitarbeitern heute über ihren Vorgesetzten unterhält und sie sich diesen in seiner Rolle wünschen, ist das Bild ein völlig anderes als noch vor 10 Jahren. Der Chef soll längst nicht mehr »nur« delegieren, vorantreiben und das Unternehmen nach außen repräsentieren. Was er heute mitbringen muss, ist Offenheit für das Welt- und [...]

2018-02-13T10:58:28+00:00Februar 21st, 2018|

Michael Ehlers – Warum Frauen die besseren Führungskräfte sind

Ein Blick in die Geschlechterverteilung der Führungsetagen vieler großer Unternehmen zeigt, dass Frauen dort immer noch deutlich unterrepräsentiert sind. An den Tischen, an denen die wirklich großen Entscheidungen getroffen werden, sitzen Männer und das fast ausschließlich. Dabei beweisen immer mehr Konzerne, dass es auch anders geht und wählen bewusst Frauen an die Führungsspitze. Ein Paradebeispiel [...]

2017-10-06T15:14:47+00:00Oktober 11th, 2017|

Frank Dunker – Führung im Vertrieb: So machen deine Mitarbeiter, was sie sollen

Viele Verkäufer können ihr Potenzial nicht abrufen – und das liegt zu einem großen Teil auch an ihren Vorgesetzten, denn nicht jeder ist für die Führung im Vertrieb gemacht. Worauf du als Führungskraft im Umgang mit deinen Mitarbeitern achten solltest, wenn du das Beste aus ihnen herausholen möchtest, erfährst du in diesem Beitrag. Was erwartest [...]

2017-08-14T09:50:16+00:00August 23rd, 2017|

Rainer Krumm – Entdecken Sie die Werte Ihrer Mitarbeiter

Die Werte einer Führungsperson hat Auswirkungen auf die Unternehmenskultur. Passt die Führung nicht mit den Werten der Mitarbeiter zusammen, ist Widerstand vorprogrammiert. Sind Führungsstil und Mitarbeiterbedürfnisse aber kongruent, werden Mitarbeiter motiviert, leistungsfähig und können sich mit dem Unternehmen besser identifizieren. Der Experte für werteorientiertes Führen, Rainer Krumm, gab uns im Interview tiefere Einblicke in die [...]

2017-02-08T14:56:01+00:00März 1st, 2017|

Monika Matschnig – Coaching eines Vorstandes

Don't change me!? Kann ein Coaching die Wirkungskompetenz einer Führungskraft wirklich verändern? „Unser Chef benötigt ein Coaching!“. So die ersten Worte am Beginn einer Telefonkonferenz. „Es gelingt ihm nicht, bei Vorträgen den Spirit unseres Unternehmens und unserer Produkte zu transportieren. Und die Handelsvertreter gähnen schon, wenn er die ersten Worte spricht. Er muss an seiner [...]

2017-01-09T09:45:25+00:00Juli 13th, 2016|

Rainer Krumm – Erfolg durch Unternehmenskultur

Der Begriff Unternehmenskultur ist heute in aller Munde. 94% der Geschäftsführer halten sie für einen wichtigen Erfolgsfaktor. Doch was genau versteht man eigentlich darunter? Wie unterscheidet sich die Kultur erfolgreicher Unternehmen, von der weniger erfolgreicher Unternehmen? Und wie können Herausforderungen und Chancen erkannt und Veränderungen durchgeführt werden? Märkte verändern sich, Kundenbedürfnisse und Anforderungen sind nicht [...]

2017-01-09T09:54:50+00:00März 23rd, 2016|

Rainer Krumm – Werteorientierte Führung

Woher kommt die Kraft, die alle Menschen - Führungskräfte aber im Besonderen – jeden Tag brauchen? Jene Kraft, die dann nötig ist, wenn Spaß und Motivation aufgebraucht, alle Methoden wirkungslos geworden und alle Tricks verpufft sind – aber die Aufgabe noch nicht erfüllt, das Ziel noch nicht erreicht ist?

2017-01-09T09:59:01+00:00Januar 13th, 2016|

Monika Matschnig – Don’t change me

Wie motiviert man Personal? Wie bindet man wertvolle Leistungsträger an sein Unternehmen? Früher war man in den Führungsetagen der Ansicht, ein finanzieller Anreiz allein löse alle Probleme. Heute hat ein positives Betriebsklima allerdings deutlich mehr Einfluss auf die Zufriedenheit und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter. Die gute Nachricht: Personalentscheider und Führungskräfte können weitaus mehr zu diesem [...]

2017-03-01T16:11:32+00:00November 4th, 2015|